Приказ на обучение в учебном центре

Скажите, если 3 работника направляются на краткосрочную учебу 2 раза в месяц - аттестация сварщиков НАКС , как оформить их отсутствие? Просто поставить смену или оформить приказ о направлении в учебный центр, заработная плата за этот период как начисляется? Какое обозначение поставить в табеле? Из Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от Сварщики допускаются к выполнению видов деятельности, указанных в их аттестационных удостоверениях, срок действия которых ограничен п.

Работникам организации выдаются удостоверения о прохождении курсов обучения и сдаче аттестационных экзаменов. Следовательно, такое обучение можно считать повышением квалификации с последующей аттестацией работников по инициативе и в интересах организации.

Основанием для направления работников на дополнительное профессиональное образование ранее - курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на обучение письмо Минфина России от Работодатель, определяя необходимость дополнительного профессионального обучения работников, разрабатывает план обучения сотрудников на текущий год, где указываются основания и цели обучения персонала, а также указываются фамилии направляемых на учебу.

При этом порядок и условия повышения квалификации должны определяться коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с планом обучения заключается договор с образовательным учреждением дополнительного профессионального образования абз. Примерная форма договоров на оказание образовательных услуг приведена в Приказе Министерства образования РФ от Как правило, бланк договора разрабатывает образовательное учреждение.

Кроме того, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность на основании требований п. Постановлением Правительства РФ от Данные формы установлены Постановлением Госкомстата России от На период прохождения такого обучения по направлению работодателя за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата. Сохранить на период освобождения от исполнения трудовых обязанностей средний заработок согласно ст.

Если работник в период прохождения такого обучения будет отсутствовать на работе только часть времени, то в приказе нужно указать, что работник проходит повышение квалификации с частичным отрывом от работы и указать в какие дни он освобожден от работы с сохранением за ним среднего заработка. Дни обучения, когда работник был освобожден от работы, нужно оплатить исходя из средне дневного заработка работника. Средний заработок нужно исчислить в соответствии с Постановлением Правительства РФ от С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов.

О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье. Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования.

Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абзаце 2 пункта 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ч.

При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором ч. Согласно абзацу 3 пункта 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена частью 4 статьи Трудового кодекса.

Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации. К ним, например, относятся:. В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному:. Осуществляется по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;. При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению специальности абз.

Сохранение рабочего места и среднего заработка. Согласно статье Трудового кодекса при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок ст. И работа, и учеба. Если работник повышает квалификацию без отрыва или с частичным отрывом от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время произведенную продукцию.

В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством ст.

Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации ч. Согласно пункту 8 Типового положения к ним относятся:. Профессиональная подготовка также может быть получена у специалиста, имеющего требуемую квалификацию п. Все перечисленные учреждения обязаны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности п.

Это требование не касается п. Согласно письму Минфина России от При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением абз.

Информация для слушателей

Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в приказах Минобразования РФ от Но, как правило, бланк типового договора разрабатывает образовательное учреждение. В документе необходимо указать программу, форму очная, заочная, очно-заочная , стоимость и срок обучения работника, а также наименование документа, который он получит по его окончании.

Договор составляется в двух экземплярах — один остается у работника, другой — в образовательном учреждении. В противном случае организация не сможет учесть сумму расходов на оплату обучения при исчислении налога на прибыль.

Согласно части 2 статьи Трудового кодекса работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, должен заключить с ним дополнительный договор соглашение , в котором будут прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения.

Согласно пункту 27 Типового положения освоение образовательных программ повышения квалификации объемом свыше 72 часов завершается обязательной итоговой аттестацией. Предусмотрены следующие виды аттестационных испытаний:. Это следует из пункта 6 Рекомендаций по итоговой государственной аттестации, утвержденных приложением 1 к инструктивному письму Минобразования России от В зависимости от количества учебных часов работнику, прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документы государственного образца:.

Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, а копию следует подшить в личное дело сотрудника. Но не всегда по окончании обучения работник может получить документ об образовании государственного образца.

Не выдают такие документы организации, которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию, — в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью. Объем учебной программы в этом случае составляет менее 72 часов, а по окончании слушателям могут выдать сертификат с указанием темы и объема учебных часов. Образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно.

По окончании обучения образовательное учреждение обязано представить организации акт об оказанных услугах образец ниже. В нем должны быть зафиксированы период обучения, наименование программы обучения и его стоимость в рублях. При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав затрат ежеквартально.

Но только в случае, если по окончании учебы работник получил удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца. Об этом говорится в пункте 28 Типового положения. Если работник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка.

В этом случае, помимо перечисленных выше, необходимо оформить следующие документы:. По окончании командировки сотрудник составляет краткий отчет о выполнении задания, а руководитель структурного подразделения делает соответствующее заключение;. Его составляет работник, закончивший обучение, а руководитель структурного подразделения делает заключение о выполнении задания.

Все указанные документы оформляются на типовых бланках, которые утверждены приказом Госкомстата России от При направлении работника на повышение квалификации в другую местность за ним сохраняются рабочее место должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Положение об учебном центре Свердловского областного отделения ВДПО

Кроме того, сотруднику надо оплатить командировочные расходы по правилам, предусмотренным для служебных командировок ст. Это значит, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ч. В качестве командировочных расходов учитываются, в частности, затраты:.

По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней должен представить авансовый отчет об израсходованных средствах и документы, подтверждающие произведенные в командировке расходы.

Какие документы оформить, если сотрудники направляются на учебу?

Напомним, что повышение квалификации с отрывом от работы в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом ПК или цифровым кодом Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата России от В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов.

После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем.

Какие документы оформить, если сотрудники направляются на учебу? Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора График работы образец новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Должностная инструкция начальника отдела кадров новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Изменения в коллективный договор новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75

Официальный сайт электронной библиотеки
futafrica.net © 1999—2017 Электронаая библиотека